【サービス紹介】ワンピースはなぜ本から抜粋

クライアント企業の社員のみなさんに研修を行うことがあります。経営の話をしてもあまり食いつきがよくなく、ある日、ワンピースというマンガで経営を例えて研修をしていると、結構な興味を引くことができました。今日は、あの本からの記事を紹介したいと思います。

仲間に敬意を払う

誰にもできる事とできねェことがある。お前に出来ねェことはおれがやる。おれにできねェことをお前がやれ！！！」（サンジ）

どれだけ優秀といわれている人でも、得意なこととそうじゃないことがあります。大切なのは、「敬意を示すこと」

敬意を示すとは、好きとか嫌いとかいう感情は置いておいて、その存在を認めること。受け入れることであり、頼ること。

おれは剣術を使えねェんだコノヤロー！！！航海術ももってねェし！！！料理も作れねェし！！！ウソもつけねェ！！！おれは助けてもらわねェと生きていけねェ自信がある！（ルフィ）

それぞれの職業には、それぞれの専門家がいます。その専門家たちが持ち、備えている能力は、やはり突出しており、だからこそ、誰かに必要とされるのです。

つまり、そういったそれぞれの分野において、自立、独立したプロフェッショナルの力を借りることは、目標に到達するための大きな近道となるのです。

経営者、リーダーとして成功するために必要なのは、「高い志」と「人の縁」です。この二つを武器に、その目標到達点に辿り着くために動き出します。

必要な材料は最初からすべて揃ってなくてもよいのです。どんなに能力が高い、優れた人材であっても、自らが持っている知識や情報よりも、知らない知識や情報のほうが多いでしょう。

ですから、例え組織の経営者やリーダーであっても、知らないことや不足していることがあるのも当然です。

それなのに、「経営者」「リーダー」になると、プライドが邪魔をして、知らないことを知ったふりをする。ということが発生します。なぜでしょうか。

たしかに、知識や情報は多い方がいいかもしれません。しかし、人には得意分野があれば、不得意分野もあります。

任せる部分は任せるという決断も経営者、リーダーには重要です。

知らないことを知っていることのように見せることは、必要な知識や情報から遠ざかってしまいます。

船長が明確な夢を持ち、共感した仲間たち（社員）が互いに助け合いながら，その夢を実現していく。ルフィー率いる「麦わら一味」の冒険譚は、究極のビジネス戦略論、最強の組織論だった！